Disponibleaquí, en este caso el Tribunal Superior de Justicia confirma el acoso laboral a una profesora del colegio ‘La Salle’ pero rebaja la indemnización. Sentencia 4.
frentea los distintos tipos de hostigamiento o acoso, según revela la Encuesta Nacional de Gestión de Riesgos Laborales en las Empresas ESENER-2-España (p. 11). La implantación de protocolos, además de prevenir el surgimiento de conductas y situaciones de acoso de cual-
El40% de los españoles asegura haber sufrido bullying durante su etapa escolar . MADRID, 31 Oct. (EUROPA PRESS) - Los casos de ciberacoso en España han aumentado de un 10% en 2022 a un 16% en
Elestrés laboral, o estrés en el trabajo, es una de las principales consecuencias de la exposición a riesgos psicosociales. Hoy en día se trata como un problema colectivo y no individual que puede afectar a todos los trabajadores, de todas las categorías y profesiones. Además, el estrés laboral tiene efectos sobre la salud, tanto
EnEspaña, los trabajadores que se consideran víctimas de mobbing laboral tienen el derecho de denunciar sus casos ante los tribunales laborales. Además, existen medidas preventivas que pueden tomar las empresas para evitar el mobbing, como establecer protocolos para la resolución de conflictos laborales, capacitar a los
Yaquí entra en juego el protocolo de prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral. Se trata de un conjunto de medidas que contribuyen a mantener unos entornos laborales libres de acoso y discriminación ilícita y, a garantizar que, en caso de acoso, la empresa dispone de un protocolo de actuación y conoce los
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casos reales de acoso laboral en españa
